開年就要緊起來
——新年新狀態系列評論之一
人勤春來早，萬事日相催。2月3日，各礦井復工復產第一天，淮北礦業集團主要領導分別深入到基層礦廠、站點調研指導安全生產工作，并看望慰問節日期間堅守崗位的廣大干部職工，鼓勵大家拉高標桿、爭先進位，乘勢而上、再戰再勝。這為全礦區樹立了一個鮮明導向：開年立即緊起來、動起來、干起來，將重任上肩、任務上手、目標上心，勇奪首季開門紅，為全年各項工作搶得先機、贏得主動。
“一年之計在于春”。新春過后，各單位都開始了新一年的奮斗征程，大部分干部職工已投入到緊張的工作當中。但也要看到，還有個別人員仍然沉浸在過年的氛圍里，心思放不到工作上去，一些人員還不同程度地存在思想開小差、工作效率低的情況。“人在心不在”“腰來腿不來”，松松垮垮、懶懶散散，這些都是節日綜合征的典型表現。開春之際，尤其應當戒懶戒惰。節后上班，我們一定要從嚴、從緊要求自己，迅速從“過年模式”切換到“奮斗模式”，力倡馬上就干、干就干好的工作作風，力戒磨磨蹭蹭、慢慢騰騰的慵懶習氣，堅決克服等一等、看一看、緩一緩的不良思想，從開年之初就要緊起來。
思想要緊起來。今年是黨的二十大召開之年，是政治大年，也是淮北礦業集團鞏固拓展“十四五”首戰成果的關鍵之年，做好今年各項工作意義重大。前不久，省國資委通報了省屬企業經營情況，10家省屬企業營業收入同比增長20%以上，14家省屬企業利潤總額同比增長20%以上。我們一定要有強烈的危機意識，任何時候都要打破“小富即安、小進即滿”的心態，迅速把思想和行動統一到集團公司“567”年度總體部署上來，以“開局就發力、起步就沖刺”的精神狀態，強化“一日無為、三日難安”的責任心和事業心，強化“慢進是退、不進更是退”的危機感和緊迫感，強化“不講客觀講主觀、不講困難講爭先”的進取意識和擔當精神，強化“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的時間觀念和效率意識，敢于同先進比高下、敢于同自己過不去，高目標引領、高標準落實，努力創造出色、出彩、出眾的一流業績。
作風要緊起來。優良作風是事業發展的重要保證，干部作風是抓好一切工作的“牛鼻子”。實現首季開門紅、全年奪勝利，關鍵在領導干部。節后的工作狀態，就是對領導干部作風最好的檢驗。各級領導干部要全面動起來，立即干起來，自覺踐行“嚴細實精”作風，一張藍圖繪到底，一錘接著一錘敲。要知責于心、履責于行，始終牢記肩上有擔、心中有責，工作有熱情、有激情，敢擔當、能擔當，想干事、能干事、干成事、不出事，讓在狀態成為常態。要較真碰硬、攻堅克難，既要善于從別人走過的路中學習經驗，也要敢于從沒有路的地方闖出新路，敢于挑重擔子、啃硬骨頭，讓越來越多的不能變成可能，讓越來越多的潛力變成能力，讓“拉高標桿、爭先進位”成為淮北礦業集團高質量發展征程中最動聽的樂章、最昂揚的旋律。
工作要緊起來。安全風險始終是淮北礦業集團第一大風險。春節前夕，全省煤礦安全生產工作會議指出，全省煤礦連續安全生產達378天，創歷史最長記錄；中煤新集連續實現3個安全年，皖北煤電再次實現安全年，淮河能源實現首個安全年。躬身自省，與兄弟單位相比較，我們集團的安全壓力巨大，安全形勢嚴峻。春節長假清零，各單位各部門要迅速采取舉措，開好節后復工收心會，強化勞動紀律，收攏過節思想，淡化節日氛圍，調整工作生活規律，引導廣大干部職工迅速進入工作狀態，切實把心思和精力集中到節后安全生產上，聚焦到“嚴作風、強管理、保安全”活動中，確保礦區安全生產持續穩定。要真抓實干、創造實績，建立清單化、閉環式落實機制，力戒形式主義、官僚主義，以“咬定青山不放松”的韌勁和“不達目的不罷休”的干勁，一抓到底，務求實效，絕不能把說的當做了、把做了當做成了做好了。要涵養實干的態度、永葆實干的精神，雷厲風行、抓住機遇，推動工作落實落地，努力讓標兵越來越近、追兵越來越遠，奮力在新征程上贏得主動、開創新局。
新春要有新氣象，新春更需新作為。2022年，奮斗號角已吹響，壯美畫卷已鋪開。讓我們緊緊圍繞淮北礦業集團“567”年度總體部署，以奮斗有我的敬業精神、奮勇爭先的事業追求、奮發圖強的干事熱情、奮不顧身的責任擔當，只爭朝夕、全力以赴，我們就能擁有更加美好的未來。
（編輯：陳磊 審核：王敬華）