淮北礦業(yè)集團(tuán)華塑股份
培養(yǎng)能工巧匠 重視一技之長(zhǎng)
為落實(shí)淮北礦業(yè)集團(tuán)相關(guān)要求，培養(yǎng)一支數(shù)量充足、梯次合理、技藝精湛的技能人才隊(duì)伍，近年來(lái)，華塑股份積極踐行“人人都可以成才、工作出色就是人才”的理念，堅(jiān)持不唯學(xué)歷重能力、不唯資歷重業(yè)績(jī)，積極搭建工人成長(zhǎng)成才的舞臺(tái)。 1月9日，在該公司年度綜合表彰會(huì)上，電石分公司二車(chē)間三班出爐機(jī)器人操作工孫雪萍等6名“能工巧匠”披紅戴花走向領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)。據(jù)悉，該公司已有40名技能工人躋身“金藍(lán)領(lǐng)”行列。該公司明確工人聘上“能工巧匠”后，享受年薪15萬(wàn)元，待遇相當(dāng)于車(chē)間主任級(jí)別。該公司還制定《工匠大師、工匠和能工巧匠考核暫行辦法》及《考核細(xì)則》，每年對(duì)“工匠”下任務(wù)、定指標(biāo)，充分發(fā)揮技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)創(chuàng)新、技能研修、帶徒傳技、安全生產(chǎn)等方面的重要作用。“過(guò)去工人晉升需經(jīng)組長(zhǎng)、后備班長(zhǎng)、班長(zhǎng)等臺(tái)階，轉(zhuǎn)成管理崗位并不容易。如今大伙兒心里都明白，盯著當(dāng)不當(dāng)‘長(zhǎng)’，不如練就一技之長(zhǎng)。”電石分公司黨支部書(shū)記萬(wàn)書(shū)寶說(shuō)。（陳春秋）
來(lái)源：《中國(guó)煤炭報(bào)》2023年2月11日 5版