點亮“幸福愿景”的無限可能
——淮北礦業集團堅持“以人為本”為職工辦實事、辦好事側記
炎熱八月，綠意正濃。近日，祁南、臨渙等礦在井口、職工浴池持續“送清涼”，提供綠豆湯、鹽汽水等，確保職工在下井前和升井后都能喝上解暑飲品。
一直以來，淮北礦業集團密切關注職工“衣食住行”的煩惱、“酸甜苦辣”的傾訴，努力把職工“期盼的事”變成企業“要干的事”。提升職工安全系數，降低職工勞動強度，增加職工收入……一件件、一樁樁民生實事落地兌現，讓職工的獲得感、幸福感、安全感可感可及。
生活平凡，卻不乏甜蜜
8月9日，記者來到渦北礦職工食堂。“正值夏天，我們有桃、香蕉和甜瓜。還有各種當季蔬菜。”礦食堂管理員告訴記者，這里秩序井然，瓜果香甜，職工吃得放心。
在蘆嶺礦職工食堂，更有爽口的面皮與涼菜，為夏日帶來清涼。自2023年以來，該礦職工食堂、宿舍安裝凈水設備7套。職工食堂配齊就餐桌椅70套，職工宿舍新配置桌椅280套。同時繼續新建擴建停車場，統一安裝太陽能車棚，滿足職工停車、充電雙重需求。
大量的綠植、長長的藤蔓，透著淡淡的清香映入眼簾，像一個“迷你花園”出現在孫疃礦的職工宿舍內。
孫疃礦一位女職工在向記者介紹她的“花園”時，滿臉甜蜜的笑容。工作之余，在房間里侍弄花草，是一種放松和享受。該礦實施“兩堂一舍”改造工程，為職工宿舍配備了桌椅、床上用品三件套，衣柜、空調一應俱全，無線網絡實現全覆蓋，對供水管網進行改造……
宿舍環境的提升，也是幸福感的提升。企業創造條件，職工用心裝扮，一間間“花園式”宿舍，就像一個個溫馨驛站。
來到臨渙選煤廠職工澡堂，水溫始終保持在最適宜的狀態。該廠加快職工澡堂改造升級步伐，對全部管道、通風管路、淋浴頭進行更換，吊頂也進行了徹底翻新；制定新的澡堂管理制度，劃分出衛生區，嚴格執行制度，責任落實到人，大大提高了職工的工作積極性。
“‘兩堂一舍’是職工日常工作生活的重要場所，我們把職工反映的問題，梳理形成‘我為職工辦實事’責任清單，確保件件有著落、事事有回音，扎扎實實將辦實事項目清單變成職工的幸福賬單。”該廠工會主席說。
當前，集團“兩堂一舍”改造，新建擴建停車場11處，更新增設文體設施，保障職工用水安全，為職工宿舍新配床上用品三件套79350套及冬夏被39675套等，集團2024年“七件實事”項目有力推進。
困難幫扶，不止于關懷
淮北礦業集團不斷健全完善生活救助、醫療救助、教育救助的“三位一體”幫扶機制，堅持資源下沉、力量下移，及時了解職工所思所想所盼。
“近年來，我們積極拓寬幫扶渠道，動態管理困難職工檔案，做到辦實事與困難職工幫扶、信訪維穩等工作緊密相結合，推動完善辦實事兜底保障措施。”集團工會相關負責人介紹。
生產裝備分公司加大困難職工幫扶力度，以“金秋助學”、大病救助、節日送溫暖等“民生溫度”鍛造“幸福厚度”，保障改善民生，不斷提升職工獲得感和滿意度。
每當中秋佳節來臨之際，袁店一礦立足礦井實際，將職工本人患病、家屬患病、子女上學以及突遭意外事件等困難情況進行分級建檔，采取不同的救助措施。同時明確了礦領導、專業副總師、科級管理干部“結對子”對象與慰問款物標準，做細做實困難職工幫扶救助工作，形成了幫扶救助的長效機制。
煤礦工作有一定強度和壓力，所以關心職工心理健康尤為重要。今年上半年，礦區各單位普遍提升了對心理健康教育的認識，加快推進心理咨詢室建設，在職工隊伍穩定、安全生產教育、提升職工幸福指數等方面發揮了重要作用。
楊柳礦積極組織開展心理健康服務工作，針對新進礦的職工，舉辦“進礦第一課”“心理一對一”等服務，幫助融入礦井工作；在炎熱的天氣下，為避免職工情緒波動，該礦開展“共度盛夏 心向陽光——我與安全同行”主題活動，通過文化引領，凈化職工心靈，營造和諧友愛的良好氛圍，沉浸享受美好夏日。
“只有用心才能打動民心，贏得人心，才能不斷提升困難職工的獲得感、幸福感和安全感。”一名基層工會負責人如是說。
智能創效，讓工作更體面
淮北礦業集團堅持目標導向，勇創新、破難題。自2019年“淮盾1號”在袁店二礦始發以來，集團累計在9對礦井投入使用盾構機11臺，先后在18條巷道應用盾構施工，完成盾構進尺25170米，進一步拓寬了集團發展機械化、自動化、信息化、智能化的道路。
“32310風巷制冷管路已合茬，現在可以進行供冷……”近日，許疃礦地面集中制冷站與井下移動制冷機“火力全開”，通過地面集中供冷和井下局部制冷的方式，源源不斷將“冷氣”送到職工工作地點。
“吹來的是習習涼風，感受的卻是濃濃暖意。”該礦綜掘一區的職工高興地說，自從井下“空調”開起來以后，明顯感覺涼爽多了，身體舒服了，干活兒的勁頭也更足了。入夏以來，該礦本著早安排、早部署、早落實、早見效，超前謀劃井下“供冷”方案，提前對制冷設備和配套管路進行調試維護，確保能夠第一時間投入運行。
井下制冷設備，既是民生工程，更是安全工程、提效工程。礦井通過采取安裝集中或局部制冷系統等措施，有效解決井下高溫、高濕難題，為職工創造更加涼爽舒適的工作環境，有力保障了礦井安全高效生產。
記者走進楊柳礦調度指揮中心，電腦大屏幕上各項數據閃爍變動，看見穿著工作服的職工按下遠程啟動按鈕，百米井下采煤機滾筒緩緩轉動，滾滾烏金隨之傾瀉而下。
如今的職工身著體面的工裝，享受室內的恒溫，也有更多的休班時間陪伴家人。
“職工勞動強度大幅下降，用工人數減少一半，安全系數顯著提升，效能、效益、質量大幅攀升，也一定程度上增加了職工收入。”這是近年來淮北礦業集團大力踐行“少人則安、無人則安”理念，全面推進煤礦智能化建設取得的顯著成效。
楊柳礦自2018年推進智能化建設以來，累計建成7個智能化綜采工作面，4條“盾構線”、2個智能化掘進作業線，建成智能化項目46項。
“建成的智能化工作面均實現設備遠程操作、一鍵啟停等功能，采煤機記憶截割率、液壓支架自動跟機率分別超過70％和85％，生產過程實現智能化管控，每班人數減少50%，綜合效率提高30%以上。”該礦智能化辦公室主任表示。
感受變化，收獲滿滿幸福
忙碌了一周后，能夠坐上通勤車回家，是一件幸福的事。
華塑股份結合職工上班路程較遠且乘車不便的實際問題，因地制宜，對全公司居住在合肥市區的職工進行摸排統計，通過多方溝通協調、精心調研組織，在現有駛往淮北市、淮南市、定遠縣免費通勤車的基礎上，開通了合肥方向免費通勤班車，解決了職工休班通行難的問題。
“通勤車冬夏都有空調，坐著舒適，我都不開私家車了，既環保又安全。”職工們紛紛表示。
目前，集團各礦廠都已開通了到縣、市的公交路線與通勤車，極大方便了職工的出行和生活，增強了企業的凝聚力和向心力。
今年3月，淮北礦業集團工會組織123名職工分兩線首發安徽黃山、皖西兩地，拉開了2024年職工療休養的序幕。
“這趟去黃山玩得可開心了，感謝企業對我們的關心。”臨渙選煤廠職工唐紅武表示。近年來，集團工會始終堅持以職工為中心，開展療休養工作，為保證療休養工作開展質量，向參與療休養的職工提供貼心優質服務，為職工規劃了11條療休養路線，包括廬山、桂林、巢湖等地，讓職工真切感受企業的溫暖。
自2023年以來，集團將“統一職工體檢費用標準和項目”納入當年民生實事，并增加女職工“兩癌”篩查項目。工會部門積極聯系相關單位，開展健康講座、專家義診等活動，引導職工增強健康意識。
近年來，淮北礦業集團堅持“以人為本”，持續開展“我為職工辦實事”活動，用心用情用力解決基層困難事、職工煩心事，不斷滿足職工對美好生活的向往和追求，用行動踐行“把企業發展得更加強大，讓職工生活得更加美好”的初心使命。
(審核：韋超 責編：王宏杰)